Com empatia, inteligência emocional e foco em resultados, mães vêm transformando a forma de liderar dentro das empresas
Maio é tradicionalmente o mês de homenagear as mães, mas também pode ser uma oportunidade para valorizar e refletir sobre o papel transformador da liderança materna no ambiente corporativo. Em um mundo empresarial cada vez mais dinâmico, complexo e orientado por conexões humanas, o olhar das mães que lideram se destaca por sua capacidade de conciliar empatia e alta performance.
“Ser mãe é um grande laboratório de gestão. Exige escuta ativa, adaptabilidade, inteligência emocional, tomada de decisão sob pressão e, acima de tudo, generosidade. Quando essa vivência é trazida para dentro das empresas, temos lideranças mais conscientes, preparadas para lidar com a diversidade, com conflitos e com os desafios do mercado”, afirma Edith Cardoso, CEO da Arhea51 e especialista em desenvolvimento humano e liderança regenerativa.
Liderar com empatia é também entregar resultados
Ao contrário do que muitos imaginam, a empatia não diminui a performance — ela potencializa. Líderes que compreendem as necessidades individuais dos seus times, criam espaços de segurança psicológica e valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tendem a alcançar melhores resultados em engajamento, produtividade e inovação.
“Mães líderes sabem lidar com o inesperado, têm uma escuta qualificada e são orientadas à resolução de problemas de forma prática. Isso faz delas referências em ambientes que demandam humanização sem perder o foco em metas e resultados”, explica Edith.
Equilíbrio, propósito e protagonismo feminino nas organizações
A presença de mães em cargos de liderança também desafia estruturas organizacionais a repensarem conceitos tradicionais de sucesso. Flexibilidade, jornada personalizada, apoio à parentalidade e reconhecimento de competências além do currículo técnico são demandas crescentes nas empresas que desejam atrair e reter talentos femininos.
“O que vemos é um movimento de valorização do protagonismo feminino, especialmente das mães, que muitas vezes desenvolvem múltiplas competências na vida pessoal e agora têm seu espaço reconhecido no mundo corporativo. São mulheres que lideram com o coração, mas também com estratégia, visão de futuro e forte senso de responsabilidade”, aponta a especialista.
Para Edith, reconhecer e apoiar a liderança materna é um o fundamental para construir empresas mais inclusivas, saudáveis e preparadas para o futuro. “Mães líderes representam a força da renovação nas organizações. Quando as empresas acolhem e estimulam esse tipo de liderança, todos ganham: os negócios, os times e a sociedade como um todo.”
Fonte: Edith Cardoso- CEO da Arhea51, a de empresas com especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e liderança, Especialista em treinamento e desenvolvimento humano, com mais de 14 anos de experiência, é Master Coach, Analista Comportamental e atua em todo Brasil com treinamentos e palestras.
